Publié le 22 Octobre 2008
Bonjour à tous
Le M.R.S. c'est le Mouvement pour la Réinsertion Sociale, mais la M.R.S., ou Méthode de Recrutement par Simulation, est une méthode méconnue employée par les entreprises pour recruter en fonction
des capacités de chacun et non plus en fonction des diplômes ou du CV.
Allant dans le sens de l'interdiction des discriminations à l’embauche, l'ANPE propose depuis 1990 cette méthode gratuitement à un grand nombre d'entreprises avec lesquelles elle signe même une
convention. Le seul critère pris en compte est la capacité du demandeur d'emploi à occuper le poste vacant. Appelée aussi "méthode des habiletés", la MRS intéresse les secteurs qui recrutent du
personnel en grand nombre, souvent peu qualifié, comme la restauration, le BTP, la grande distribution ou les centres d'appels. Après quelques tests pratiques de mise en situation, chaque
demandeur qui les réussit est mis en contact avec une entreprise qui se charge ensuite de sa formation interne. Et cela fonctionne : âge, diplôme, expérience sont inutiles, et c'est une vraie
"révolution culturelle" pour les sociétés et les 40 000 personnes qui auront trouvé un emploi de cette manière cette année.
Seul bémol, et malgré leur mise en place en 2005 dans le Plan de Cohésion Sociale (plan Borloo), les MRS n'apparaissent pas encore dans le Code du Travail et sont donc soumis à un contrôle de la
Halde, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, autorité administrative indépendante créée en 2004.
http://www.anpe.fr/region/lorraine/employeur/par_simulation_931.html
Tonton Daniel